初入职场，TQC帮你秒变“精英”

作者：天赋云服务团队  |  2020/07/01

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表弟答辩之后，一直在找工作，结果找了很久也没找到。于是在微信上向我求助，问我自我介绍时应该怎么说。

我：你一般都怎么介绍的？

表弟：面试官好，我叫XXX，来自XXX大学XX专业。

我：完了？

学弟：完了。

那么简短，出于好奇，我问他，

“你怎么想的？”

“毕业了，同学都在找工作。”

“你想应聘什么岗位？”

“我知道的也不多，感觉挺迷茫的。”

“你擅长什么？”

“感觉没啥擅长的。”

“嗯——那兴趣爱好呢？”

“好像没有……打游戏……算不算？”

一问三不知，难怪人家不要你，我暗自在心里吐槽表弟。不过换位思考后，我还是理解了他。因为我刚找工作的时候，也一度怀疑自己是条咸鱼，而且不止我一个人，身边的同学也都是一个状态，只知道毕业了得快点找工作。那时的我不知道自己喜欢什么，有什么特长，适合做什么工作，职业规划从来没有没有考虑过。后来当我工作很久之后发现这个问题不仅是应届毕业生，就是工作了好几年的人也很迷茫。不过吐槽归吐槽，我还是要给他指条明路的。

说一千道一万，迷茫的表象下是自我认知不明确，为了帮助表弟了解自己，我推荐他体验一次大脑TQC测评【职场能量】。先天人格特质是多变型可塑龙的表弟，天生整合能力强, 可塑性很大， 具备良好的环境适应能力。天性热情主动，容易深究一件事情，但同时也容易分心。

表弟的大脑图上自己和自己比没有弱的地方，并且还有四颗星号开放性潜能，每项能力刺激培养起来的话，潜能无限。比如说A：组织管理能力，如果去做自己感兴趣的工作去刺激培养的话，就会表现出有斗志会反省、善于安排活动，做事管理能力好，善于抓重点、执行能力强。如果自己没有兴趣去培养，这项能力就会表现得十分一般。同样的开放性潜能a：创新思维能力，如果有兴趣去开发培养，不仅有创意，点子多，而且人际关系也很好。相反，如果自己不感兴趣，就会表现得十分一般。优势潜能如D:语、文记忆能力，本身具有在陌生场合敢于和陌生人聊天的优势，讲话比较有说服力，这对于步入职场的人来说也是一大优势，再比如优势潜能d：声音、情绪感受能力，善于感受到对方的喜怒哀乐，也就更容易发现别人的需求。

表弟的大脑十项能力都很不错，天生的乐天派，积极活跃，随遇而安。对提供新经验的任何事物、活动、食物、服饰、人等都感兴趣，但是由于对自我的认知不明确，加上给与自己的压力太小，就很容易迷茫不知道自己的方向在哪。

根据天赋云测评结果分析，表弟比较喜欢有挑战性有趣的工作，不愿意在沉闷的工作中消磨时间，好奇心强思路开阔。比如说可以尝试满足好奇心和观察力的保险经纪专家、预算分析师等。带有娱乐性的工作，如记者、主持人、旅游代理等。整合能力强加上大脑十项潜能配合也可以尝试后勤和供给专家、财务主管、教师等工作。听完测评老师的分析，表弟拿到报告后兴致盎然地又看了一遍，迷茫和疑惑不知跑到哪里去了。像表弟一样对自我的认知流于表面，只停留在外界的标签上的求职毕业生还大有人在。

知道自己姓名性别年龄，知道自己就读在哪个学校学的什么专业，知道自己的成绩好坏。因为这些，都是准确和可量化的信息。然而在去掉这些固有标签之后，对自己本身真正的能力、独有的性格、隐藏的潜力乃至于对未来的规划，却变得一无所知。但没有任何一个公司的HR，会要一个不明白自己的个性、不清楚自己可以胜任什么、不确定职业发展方向、也不知道自己到底喜欢什么、想要追求什么、未来的规划是什么的求职者。认不清现在，看不清未来。这样的状态，找工作时，又怎能不迷茫？

如果你在求职时迷茫，我推荐你体验大脑TQC测评，天赋云是由陈明吉博士带领相关领域的专家学者共同研发的一款非问卷测评系统，检测脑波+指尖电位信息，结合大数据对比分析，帮助受测者客观、快速认识自己。

TA可以帮助你全面系统地分析你的性格色彩，找到自身的优劣势，推荐最合适你的职业方向，并给出求职建议。用这个，你可以明确地知道「你适合做什么，你具有哪个方面的潜质，以及你在这个行业长足发展时应该怎么做」可以说非常适合大一到大四的大学生，或者是刚毕业0-3年的职场新人，用天赋云大脑TQC测评，求职不迷茫，快来体验吧！

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