五大潜能量之精神能量 | 天赋云报告解读

作者：天赋云服务团队  |  2018/04/10
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遗传学研究和医学实验证明，大脑的前额叶、后额叶、顶叶、颞叶和枕叶，分别掌管对人、对事、肢体、声音和图像的思维习惯。今天赋云君为大家介绍前额叶脑区掌管的精神能量。

前额叶与丘脑背内侧核共同构成我们人的觉察系统，是控制精神活动最主要的区域。前额叶区域涉及规划复杂的认知行为，个性表达，决策和调节社会行为等复杂的认知功能。而精神能量简而言之即是人际沟通、计划管理、目标制定的能力。精神能量的左边主要是沟通管理与计划判断，即管理能力。它主导我们组织、管理能力的发展和安排、分辨及选择事物能力、反省、执行、管理的能力。精神能量的右边主要是创造领导和目标憧憬，即目标力，它主导我们创造、人际能力的发展和人际沟通、目标反应、创造力、好奇心。

 精神能量高的人总的来说，组织管理能力和创新思维能力都很出色。往往他们的人际交往能力也是特别出众，他们天生是做领导的料子。但是精神能量的左右脑不平衡，又呈现着不同的特点表现。

第一种是精神能量高且左右平衡的，这样的人不论是管理能力还是目标力，都是极佳的。他们是天生的领导者，在人际交往中比较主动，并能对自己许下的承诺负责。他们把自己的未来蓝图规划得很好，你不用担心这样的人会因目标不明确而迷失方向。

第二种是精神能量高且左边远高于右边3%以上。当左边的组织管理能力，远高于右边的创新思维能力超过3%以上时，关系就开始变得不平衡。较弱的那一方，会拉低较优方的发挥。这类人能对自己承诺的事情负责，是很好的执行管理人才。但人际关系较被动，因为较不擅长和同事或同学主动协调沟通，所以比较不擅长“带队伍”，同时创新性较低，行事也较为保守，对于新的执行方案接受度较低。

第三种是精神能量高且右边远高于左边3%以上，和上类同理，为弱势的组织管理能力，同样会拉低创新思维能力优势的发挥。这类人在人际交往中擅长表达、性格直接主动，喜欢轻松的办事氛围。但他在执行事情或遇到困难就较容易改变心志，目标也容易因为环境状态或执行方面的相对欠缺而转移，目标感略高于实际能力。

阿里巴巴集团创始人马云就是精神能量远远高于其他能量的典型例子。马云在小时候学习成绩并不好，表现也不是很出色。大概在１３岁左右才开始启蒙，没被压抑的话，其人际交往和目标设定的优势就会越来越厉害。大学时开始发力，跌跌撞撞考进了大学的他，凭借精神能量高的优势，在大学时期顺利当选为校学生会主席。根本不懂电脑，却能成为影响世界消费模式的阿里巴巴和淘宝网的掌门人，如今能在商界中游刃有余，都得益于精神能量高的先天优势。他恒定的创业梦想、坚定的事业目标、卓越的社交能力、过人的识人能力、超强的影响号召能力组合在一起，成就了今天的马云。正如《福布斯》评价马云：“有着拿破仑一样的身材，更有拿破仑一样的伟大志向！

1.  对于精神能量高且左右边平衡的人，他们天生就是管理能力和目标能力突出的佼佼者。因此在对其进行教育培养的时候，只要给他们提供有助于他们社交的环境就可以了。在目标导向上，他们可能会有不成熟的表现，这时候需要老师和父母给予他们正确的引导方向。

2.  对于精神能量高且左边远高于右边3%以上的人，在人际交往过程中是处于被动地位的，因此要补短， 即参加有助于扩展人际关系的社团，或者让他们多交一些新朋友，也可以让他们加入义务性或服务性的团体。 这类人自我目标不是很明确，因此需要帮助他们定目标，并鼓励其努力达成。 父母可以多说一些激励的话来肯定他，或者让其练习写自传，阅读自我开拓的书籍等，这样他们就能为树立明确目标打下基础。

3.  精神能量高且右边远高于左边3%以上的人，他们人际交往处于主动地位。因此要扬长，让他们多参加社交活动，观察学习别人在公共场所是如何打交道的，或参加社交课程，加强开发此能力， 鼓励他们在团体活动中争取领导的角色，也可利用节假日与孩子一起走出家门、走向大自然，增长见识。这类人对自己的未来有了一定的规划，因此父母要和孩子多沟通，了解他们的想法以及对自己人生的规划，并指导他们根据现实调整自己的目标。

精神能量高的人虽然具有天生的人际交往能力，但是当精神能量一枝独秀时也会有困扰。如精神能量数值高，空间感知操控能力低的情况下，可能在上课、听讲或读书时不自觉神游分心。精神能量数值高思维能量低的情况下，可能心中有很多理想和憧憬，却因执行步骤思考不周或不够深入，无法按部就班落实，易流于“眼高手低”。所以每种能量并不是越高越好，大脑是一个整体，十项脑区功能室共通运作、互相影响的，它们都有其双面性和局限性。

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